MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Phối hợp với các đơn vị kinh doanh xây dựng kế hoạch và định biên nhân sự.
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm và các dự án tuyển dụng quan trọng.
- Xây dựng đội ngũ nhân tài kế cận và thiết lập cơ chế đào tạo, phát triển nhân sự nội bộ.
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý các tình huống bất thường và xây dựng quy trình chuẩn hóa liên quan.
- Thiết kế và triển khai các chương trình khuyến khích, đãi ngộ và hệ thống đánh giá hiệu suất trong doanh nghiệp sản xuất.
Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý.
- Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp quy mô trên 1.000 nhân viên; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy sản xuất quy mô lớn, vận hành theo hệ thống.
- Có kinh nghiệm thực tế và am hiểu ít nhất 2 trong các mảng:
- TD (Talent Development): Phát triển nhân tài
- LD (Leadership Development): Phát triển lãnh đạo
- ER (Employee Relations): Quan hệ lao động
- PM (Performance Management): Quản lý hiệu suất
- Am hiểu thị trường lao động và các quy định pháp luật tại Việt Nam, đồng thời có thành tích tuyển dụng thành công.
- Có kỹ năng giao tiếp, điều phối và thuyết trình tốt; ưu tiên ứng viên có chứng chỉ giảng viên đào tạo.
- Ưu tiên UV SN 1985 trở lên
- Đối với ứng viên quốc tịch Trung Quốc: chấp nhận công tác/điều động tại Việt Nam tối thiểu 3 năm; ưu tiên ứng viên có thể làm việc lâu dài.
THÔNG TIN KHÁCH HÀNG:
Địa chỉ: KCN GIA BÌNH, Bắc Ninh
Lĩnh vực: thiết bị tản nhiệt cho PC, máy chủ
Nguồn vốn: Đài Loan Trung Quốc
THÔNG TIN LIÊN HỆ: BP VẬN HÀNH
MS. TRANG – 0852 059 636 (Tel/zalo)
Mail: tuyendunghrvnk@gmail.com
